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Du besoin à l'action : créez et suivez votre plan de formation

Selon le nouveau deal pour l'emploi , et l’apparition du droit individuel à la formation, les entreprises organiseront désormais un certain nombre de jours de formation par salarié, variable selon la taille de l’entreprise. Les entreprises de 20 ETP ou plus quant à elles sont désormais tenues d’établir un plan de formation. Vous n’avez jamais construit de plan de formation et ne savez pas par où commencer ? Vous avez déjà construit un plan de formation mais vous voudriez challenger vos pratiques actuelles ?

Ce workshop pratico-pratique permet d’avancer concrètement sur son plan de formation, en profitant tant des conseils d’un facilitateur-expert en L&D que des partages entre pairs.

Aucune session

Aucune session n’est prévue pour le moment. Surveillez cette page ; nous y ajouterons la nouvelle date de formation dans les prochaines semaines ou mois.

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Workshop

  • Durée de la formation

    1 jour

  • Suivez cette formation en :
    FR, NL 
  • Code de formation

    CL2367FWS

Résultats à l’issue de cette formation

  • Vous connaissez les étapes requises pour la préparation d’un plan de formation
  • Vous traduisez les besoins de votre organisation et de vos collaborateurs en actions concrètes d’apprentissage/de formation
  • Vous appliquez à votre organisation les points d’attention liés aux obligations du Deal
  • Vous élaborez de manière autonome votre plan de formation
  • Vous assurez le suivi et la réalisation des actions du plan de formation

Public cible

Vous avez un rôle RH ou L&D et/ou vous êtes responsable de l’élaboration du plan de formation de votre entreprise.

Méthode d'apprentissage: Workshop

Un workshop est semblable à une formation traditionnelle en présentiel. Sauf qu’il est plus court, plus spécifique et plus pratique.

Vous parcourez d’abord la théorie, puis passez immédiatement à des exercices pratiques. De quoi apprendre encore plus vite. Et comme vous travaillez en groupe, vous apprenez aussi des autres participants.

Connaissances préalables requises

L’étape 1 de la formation, détaillée dans le programme ci-dessous, demande du temps et de l’anticipation : certaines tâches de cette étape consistent en effet à récolter de l’information auprès de vos collaborateurs. Prévoyez donc, dès votre inscription, du temps dans l’agenda suffisamment à l’avance afin de pouvoir finaliser cette étape préparatoire essentielle à la bonne réalisation du workshop.

Aperçu du programme

Étape 1 (max 8h de travail en autonomie)

  • Rappel des obligations du Deal pour l’emploi
  • Etapes d’élaboration d’un plan de formation
  • Template et catégories du plan de formation
  • Vision d’apprentissage et objectifs de formation
  • Récolte des besoins d’apprentissage dans mon organisation : sondage et entretiens clés auprès de collaborateurs
  • Liste des actions de formation ou d’apprentissage formel et informel
  • Q&A synchrone avec le formateur

 

Étape 2 (1 journée)

  • Retour sur l’analyse des besoins effectuée en étape 1
  • Traduction des besoins en actions de formation ou d’apprentissage
  • Réflexion spécifique sur les groupes à risques (obligation du Deal pour l’emploi)
  • Complétion de son plan de formation 
  • Méthodes de suivi des actions du plan de formation

 

Étape 3 (max 8h de travail en autonomie)

  • Key takeaways et template
  • Finalisation du plan de formation
  • Q&A synchrone avec le formateur

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