Van behoefte tot actie: ontwikkel en volg je opleidingsplan
De invoering van het individueel recht op opleiding in de nieuwe Arbeidsdeal betekent dat ondernemingen voortaan voor elke werknemer een bepaald aantal opleidingsdagen moeten voorzien. Ondernemingen met meer dan 20 FTE moeten voortaan ook verplicht een opleidingsplan opstellen. Heb je nog nooit een opleidingsplan opgesteld en weet je niet hoe je hieraan moet beginnen? Of heb je al eens een opleidingsplan opgesteld, maar heb je het gevoel dat het misschien wel beter of makkelijker kan?
In deze workshop krijg je praktische tips van een deskundige L&D-facilitator en van andere deelnemers door ervaringen uit te wisselen.
Temporairement par e-mail
Nous mettons à jour nos conditions pour 2024. Vous souhaitez organiser cette formation en incompany ?
- Type de formation
Workshop
- Durée de la formation
1 jour
- Suivez cette formation en :NL, FR
- Code de formation
CL2367NWS
Résultats à l’issue de cette formation
- Je kent de verschillende stappen voor de opstelling van een opleidingsplan.
- Je vertaalt de behoeften van jouw organisatie en werknemers in concrete opleidings- en leeracties.
- Je past dat de verplichtingen van de Arbeidsdeal toe in jouw organisatie.
- Je stelt zelf je opleidingsplan op.
- Je zorgt voor de opvolging en uitvoering van de acties in het opleidingsplan.
Public cible
Je hebt een HR- of L&D-functie en/of je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het opleidingsplan voor je onderneming.
Méthode d'apprentissage: Workshop
Un workshop est semblable à une formation traditionnelle en présentiel. Sauf qu’il est plus court, plus spécifique et plus pratique.
Vous parcourez d’abord la théorie, puis passez immédiatement à des exercices pratiques. De quoi apprendre encore plus vite. Et comme vous travaillez en groupe, vous apprenez aussi des autres participants.
Connaissances préalables requises
Stap 1 van de opleiding, beschreven in het onderstaande programma, vergt tijd en voorbereiding: sommige taken in deze stap bestaan uit enquêtes afnemen en gesprekken voeren met je medewerkers. Maak dus ruim van tevoren tijd vrij in je agenda wanneer je jezelf inschrijft, zodat je deze voorbereidende stap kunt afronden. Het is essentieel om het meeste uit de workshop te kunnen halen.
Aperçu du programme
Stap 1 (max. 8 uur voorbereidend werk)
- Opfrissing van de verplichtingen van de Arbeidsdeal
- De verschillende stappen voor de opstelling van een opleidingsplan
- Template en categorieën van het opleidingsplan
- Leervisie en opleidingsdoelstellingen
- Identificatie van de leerbehoeften in mijn organisatie : enquêtes en gesprekken van uw medewerkers
- Lijst van formele en informele opleidings- en leeracties
- Synchrone Q&A-sessie met de docent
Stap 2 (1 dag)
- Feedback op de behoefteanalyse uit stap 1
- Vertaling van de behoeften naar opleidings- en leeracties
- Specifieke aandacht voor risicogroepen (verplichting van de Arbeidsdeal)
- Voltooiing van je opleidingsplan
- Methoden voor het opvolgen van de acties in het opleidingsplan
Stap 3 (max. 8uur zelfstandig werk)
- Key take-aways en template
- Afwerking van het opleidingsplan
- Synchrone Q&A-sessie met de docent