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Du besoin à l'action : créez et suivez votre plan de formation

Selon le nouveau deal pour l'emploi , et l’apparition du droit individuel à la formation, les entreprises organiseront désormais un certain nombre de jours de formation par salarié, variable selon la taille de l’entreprise. Les entreprises de 20 ETP ou plus quant à elles sont désormais tenues d’établir un plan de formation. Vous n’avez jamais construit de plan de formation et ne savez pas par où commencer ? Vous avez déjà construit un plan de formation mais vous voudriez challenger vos pratiques actuelles ?

Ce workshop pratico-pratique permet d’avancer concrètement sur son plan de formation, en profitant tant des conseils d’un facilitateur-expert en L&D que des partages entre pairs.

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Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Workshop

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    FR, NL 
  • Opleidingscode

    CL2367FWS

Wat leer je in deze opleiding?

  • Vous connaissez les étapes requises pour la préparation d’un plan de formation
  • Vous traduisez les besoins de votre organisation et de vos collaborateurs en actions concrètes d’apprentissage/de formation
  • Vous appliquez à votre organisation les points d’attention liés aux obligations du Deal
  • Vous élaborez de manière autonome votre plan de formation
  • Vous assurez le suivi et la réalisation des actions du plan de formation

Doelgroep

Vous avez un rôle RH ou L&D et/ou vous êtes responsable de l’élaboration du plan de formation de votre entreprise.

Leermethode: Workshop

Een workshop lijkt op een traditionele klassikale opleiding. De belangrijkste verschillen: korter, specifieker en praktijkgerichter.

Eerst krijg je wat theorie, daarna vlieg je meteen in enkele praktijkoefeningen. Zo leer je nóg sneller bij. En omdat je in groep bent, steek je ook iets op van andere deelnemers.

Vereiste voorkennis

L’étape 1 de la formation, détaillée dans le programme ci-dessous, demande du temps et de l’anticipation : certaines tâches de cette étape consistent en effet à récolter de l’information auprès de vos collaborateurs. Prévoyez donc, dès votre inscription, du temps dans l’agenda suffisamment à l’avance afin de pouvoir finaliser cette étape préparatoire essentielle à la bonne réalisation du workshop.

Programma

Étape 1 (max 8h de travail en autonomie)

  • Rappel des obligations du Deal pour l’emploi
  • Etapes d’élaboration d’un plan de formation
  • Template et catégories du plan de formation
  • Vision d’apprentissage et objectifs de formation
  • Récolte des besoins d’apprentissage dans mon organisation : sondage et entretiens clés auprès de collaborateurs
  • Liste des actions de formation ou d’apprentissage formel et informel
  • Q&A synchrone avec le formateur

 

Étape 2 (1 journée)

  • Retour sur l’analyse des besoins effectuée en étape 1
  • Traduction des besoins en actions de formation ou d’apprentissage
  • Réflexion spécifique sur les groupes à risques (obligation du Deal pour l’emploi)
  • Complétion de son plan de formation 
  • Méthodes de suivi des actions du plan de formation

 

Étape 3 (max 8h de travail en autonomie)

  • Key takeaways et template
  • Finalisation du plan de formation
  • Q&A synchrone avec le formateur

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