background section

Hoe zorg ik voor een geslaagde re-integratie van mijn medewerker?

Terugkeren naar de werkplek na een periode van burn-out of een langdurige ziekte is niet evident. Zowel de betrokken persoon als jij, HR medewerker zijn betrokken. Ook bij afwezigheid om persoonlijke reden of tijdelijke werkloosheid zien we dezelfde moeilijkheid. Naast het te respecteren van het wettelijk kader mogen we de psychologische impact en de concrete re-integratie niet vergeten.
Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    DL2109NOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je begrijpt het belang van een re-integratie strategie bij lange afwezigheden.
  • Je kent de rollen en de belangrijke criteria voor een geslaagde re-integratie strategie.
  • Je kent de handvaten die nodig zijn voor een geslaagde re-integratie en kan er mee aan de slag met je collega’s of team.
  • Je kent het juridische kader voor langdurende afwezigen (om medische redenen) en bent in staat om de juiste informatie terug te krijgen.

Public cible

Je bent HR verantwoordelijke of medewerker binnen de HR-afdeling, interne preventieadviseur of vertrouwenspersoon binnen de organisatie.

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 (3 h) : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

  • Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Aperçu du programme

Voortraject - 45 minuten

  • Absenteisme en re-integratie vandaag in mijn organisatie
  • Reflectievragen
  • De actoren – wie speelt welke rol

 

Online-klas - 3 uur

  • Belangrijke criteria, good practices, te mijden valkuilen leren kennen
  • Uitwisseling van casussen onder mekaar
  • Meegeven van de handvaten die nodig zijn om te komen tot een geslaagde reintegratie.

 

Natraject - 1 uur

  • Kennis maken met wettelijk kader bij langdurige afwezigheid (video’s en quiz)
  • Middelen en samenvattende fiches rond essentiële begrippen