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Leidinggeven: hoe formuleer ik goede feedback

Feedback geven om bij te leren. Dat is essentieel als je je medewerkers goed wilt begeleiden en laten groeien, maar toch wordt dat vaak als kritiek gezien. Hoe kan je constructieve feedback formuleren om de prestaties, de relaties en het vertrouwen te verbeteren? Ontdek de technieken, de do’s en don’ts in onze online les!
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  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    DL2244NOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Positieve en constructieve feedback vlot en evenwichtig verwerken.
  • Assertief communiceren dankzij de DESC-methode.
  • Feedback gebruiken om bij te leren.
  • De communicatie aanpassen voor feedback op afstand.

Public cible

Teamleiders.

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 (3 h) : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

  • Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Aperçu du programme

  • Wat is feedback - waar wordt het voor gebruikt - redenen om feedback te geven?
  • Hoe maak je je feedback effectiever?
  • De verschillende types feedback en hun doel.
  • Tools om feedback te geven.
  • De 10 klassieke fouten.
  • Tips and tricks.