Feedback geven om bij te leren; essentieel als je je medewerkers goed wilt begeleiden en laten groeien. En toch wordt feedback vaak als kritiek gezien. Hoe kan je constructieve feedback formuleren om de prestaties, de relaties en het vertrouwen te verbeteren? Ontdek de technieken, de do’s en de don’ts in onze online les!

- me 15 mai '24
  09:00 - 12:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Online
- je 30 mai '24
  13:00 - 16:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
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- je 27 juin '24
  13:00 - 16:00
- Il reste 2 pl.
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- je 4 juil '24
  09:00 - 12:00
- Online
- ve 30 août '24
  13:00 - 16:00
- Online
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Type de formation
Classe en ligne
Durée de la formation
0.5 jour
Suivez cette formation en :
NL, FR
Code de formation
DL2244NOC

Je begrijpt het belang van positieve feedback
Je oefent om ontwikkelende feedback te geven
Je communiceert assertief dankzij de DESC-methode
Je helpt je medewerkers om feedback om te zetten in een actieplan

Je bent leidinggevende van een team.

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.