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Leidinggeven: hoe formuleer ik goede feedback?

Feedback geven om bij te leren; essentieel als je je medewerkers goed wilt begeleiden en laten groeien. En toch wordt feedback vaak als kritiek gezien. Hoe kan je constructieve feedback formuleren om de prestaties, de relaties en het vertrouwen te verbeteren? Ontdek de technieken, de do’s en de don’ts in onze online les!

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    • je 30 mai '24
      13:00 - 16:00
    • Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.

    • Online

    • je 27 juin '24
      13:00 - 16:00
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    • Online

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  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    DL2244NOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je begrijpt het belang van positieve feedback
  • Je oefent om ontwikkelende feedback te geven
  • Je communiceert assertief dankzij de DESC-methode
  • Je helpt je medewerkers om feedback om te zetten in een actieplan

Public cible

Je bent leidinggevende van een team.

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

En ligneÉtape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Classe en ligneÉtape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

En ligneÉtape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Aperçu du programme

Stap 1 (ongeveer 30min)

  • Definitie feedback
  • Doel van feedback
  • Redenen om feedback te geven

 

Stap 2: online-klas (3u)

  • Soorten feedback
  • Feedback effectiever maken
  • DESC-model

 

Stap 3 (ongeveer 30min)

  • Actieplan 
  • 10 te vermijden fouten 
  • Tips & Tricks