Van behoefte tot actie: ontwikkel en volg je opleidingsplan

• Je kent de verschillende stappen voor de opstelling van een opleidingsplan.
• Je vertaalt de behoeften van jouw organisatie en werknemers in concrete opleidings- en leeracties.
• Je past dat de verplichtingen van de Arbeidsdeal toe in jouw organisatie.
• Je stelt zelf je opleidingsplan op.
• Je zorgt voor de opvolging en uitvoering van de acties in het opleidingsplan.

Je hebt een HR- of L&D-functie en/of je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het opleidingsplan voor je onderneming.

Een workshop lijkt op een traditionele klassikale opleiding. De belangrijkste verschillen: korter, specifieker en praktijkgerichter.

Eerst krijg je wat theorie, daarna vlieg je meteen in enkele praktijkoefeningen. Zo leer je nóg sneller bij. En omdat je in groep bent, steek je ook iets op van andere deelnemers.

Stap 1 van de opleiding, beschreven in het onderstaande programma, vergt tijd en voorbereiding: sommige taken in deze stap bestaan uit enquêtes afnemen en gesprekken voeren met je medewerkers. Maak dus ruim van tevoren tijd vrij in je agenda wanneer je jezelf inschrijft, zodat je deze voorbereidende stap kunt afronden. Het is essentieel om het meeste uit de workshop te kunnen halen.