background section

Van behoefte tot actie: ontwikkel en volg je opleidingsplan

De invoering van het individueel recht op opleiding in de nieuwe Arbeidsdeal betekent dat ondernemingen voortaan voor elke werknemer een bepaald aantal opleidingsdagen moeten voorzien. Ondernemingen met meer dan 20 FTE moeten voortaan ook verplicht een opleidingsplan opstellen. Heb je nog nooit een opleidingsplan opgesteld en weet je niet hoe je hieraan moet beginnen? Of heb je al eens een opleidingsplan opgesteld, maar heb je het gevoel dat het misschien wel beter of makkelijker kan?

In deze workshop krijg je praktische tips van een deskundige L&D-facilitator en van andere deelnemers door ervaringen uit te wisselen.

Kies je opleidingssessie

    • vr 8 mrt '24
      09:00 - 17:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.

    • Edegem, Antwerpen

    • di 12 mrt '24
      09:00 - 17:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.

    • Edegem, Antwerpen

    • vr 22 mrt '24
      09:00 - 17:00
    • Volzet. Kies een andere sessie of schrijf je in voor de wachtlijst.

    • Hasselt, Limburg

Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Workshop

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    NL, FR 
  • Opleidingscode

    CL2367NWS

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je kent de verschillende stappen voor de opstelling van een opleidingsplan.
  • Je vertaalt de behoeften van jouw organisatie en werknemers in concrete opleidings- en leeracties.
  • Je past dat de verplichtingen van de Arbeidsdeal toe in jouw organisatie.
  • Je stelt zelf je opleidingsplan op.
  • Je zorgt voor de opvolging en uitvoering van de acties in het opleidingsplan.

Doelgroep

Je hebt een HR- of L&D-functie en/of je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het opleidingsplan voor je onderneming.

Leermethode: Workshop

Een workshop lijkt op een traditionele klassikale opleiding. De belangrijkste verschillen: korter, specifieker en praktijkgerichter.

Eerst krijg je wat theorie, daarna vlieg je meteen in enkele praktijkoefeningen. Zo leer je nóg sneller bij. En omdat je in groep bent, steek je ook iets op van andere deelnemers.

Vereiste voorkennis

Stap 1 van de opleiding, beschreven in het onderstaande programma, vergt tijd en voorbereiding: sommige taken in deze stap bestaan uit enquêtes afnemen en gesprekken voeren met je medewerkers. Maak dus ruim van tevoren tijd vrij in je agenda wanneer je jezelf inschrijft, zodat je deze voorbereidende stap kunt afronden. Het is essentieel om het meeste uit de workshop te kunnen halen.

Programma

Stap 1 (max. 8 uur voorbereidend werk)

  • Opfrissing van de verplichtingen van de Arbeidsdeal
  • De verschillende stappen voor de opstelling van een opleidingsplan
  • Template en categorieën van het opleidingsplan
  • Leervisie en opleidingsdoelstellingen
  • Identificatie van de leerbehoeften in mijn organisatie : enquêtes en gesprekken van uw medewerkers
  • Lijst van formele en informele opleidings- en leeracties 
  • Synchrone Q&A-sessie met de docent

 

Stap 2 (1 dag)

  • Feedback op de behoefteanalyse uit stap 1
  • Vertaling van de behoeften naar opleidings- en leeracties
  • Specifieke aandacht voor risicogroepen (verplichting van de Arbeidsdeal)
  • Voltooiing van je opleidingsplan
  • Methoden voor het opvolgen van de acties in het opleidingsplan

 

Stap 3 (max. 8uur zelfstandig werk)

  • Key take-aways en template
  • Afwerking van het opleidingsplan
  • Synchrone Q&A-sessie met de docent