Suivi sans contrôle : motiver de manière optimale sur un lieu de travail hybride

À propos de ce Learning Snack

Motiver sans contrôler : pas si simple ! Alors, comment réussir à motiver ? La récente théorie de l’autodétermination (TAD), macro-théorie de la motivation, suppose que les gens ont naturellement en eux toute l’énergie nécessaire pour être motivés non seulement de manière fréquente mais aussi et surtout de manière qualitative. Si on veut faire bouger des équipes, il n’est pas nécessaire de les menacer avec un bâton, de tendre une carotte ou de les surveiller en permanence. Il est en effet tout à fait possible de motiver des troupes et de les suivre sans systématiquement les contrôler. La TAD permet de mieux comprendre comment s’y prendre, également sur le lieu de travail. Dans ce webcast, Hermina propose les bases de la TAD et vous apprend à continuer à suivre vos collaborateurs, sans les contrôler, même dans un contexte de travail hybride.

À propos de Hermina van Coillie

Hermina Van Coillie est experte en motivation et chef d’entreprise chez Flourish. Elle guide des équipes, des managers et des organisations depuis des années. Grâce aux principes de base de l’autodétermination (TAD), elle les amène à leur niveau de fonctionnement optimal. Après avoir obtenu son doctorat à la KU Leuven en 2004, Hermina a travaillé pendant deux ans en tant que chercheuse postdoctorale à la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Éducation. Elle a travaillé comme experte en recherche pour Securex pendant 14 ans et enseigne dans divers cours de troisième cycle en GRH.

Profil LinkedIn d'Hermina van Coillie