Hoe voer ik een kwalitatief groei- of ontwikkelgesprek met mijn medewerker ?

• Je leert hoe het volledige proces verloopt. Van het opmaken van een POP, het groeigesprek, de opvolging en de bijhorende verantwoordelijkheid van medewerker en/of leidinggevende.
• Je kent de structuur van een groeigesprek en hoe hier mee aan de slag te gaan.
• Je (her)ontdekt en oefent de basics, do's en don'ts van een kwalitatief groeigesprek.

Deze online-opleiding volg je op je computer. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1
Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

Stap 2: online-klas
Tijdens deze stap ontmoet je je medecursisten – gewoonlijk zes tot twaalf personen – via Zoom. Iedereen kan elkaar zien en horen. Dat maakt gesprekken, interactie en samenwerking mogelijk. Zo leer je van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1.

Stap 3
Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Er is geen specifieke kennis vereist. Wil je toch vooral meer weten over wat talent is en hoe je het kan inzetten, schrijf je dan in voor een van deze opleidingen:

• Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten?