Lors d'un entretien de sélection, vous passez généralement en revue l'expérience professionnelle et la motivation de ton candidat. Mais bien sûr, vous souhaitez également tester et évaluer leurs compétences, leurs attitudes et leur réelle motivation. Par conséquent, allez un peu plus loin avec la méthode STAR(R) et mieux estimer la correspondance avec votre organisation.

- ve 10 févr '23
  09:00 - 17:00
- Louvain-la-Neuve, Brabant-Wallon
- Il reste 7 jours pour vous inscrire
- ma 7 mars '23
  09:00 - 17:00
- Schaerbeek, Bruxelles
- ma 18 avr '23
  09:00 - 17:00
- Loyers, Namur
- ma 30 mai '23
  09:00 - 17:00
- Nivelles, Brabant-Wallon
- je 29 juin '23
  09:00 - 17:00
- Grâce-Hollogne, Liège
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Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.

Type de formation
Formation en présentiel
Durée de la formation
1 jour
Suivez cette formation en :
FR, NL
Code de formation
CL2211FCL

Vous êtes en mesure de préparer votre entretien de sélection en fonction des compétences que vous souhaitez évaluer.
Vous pouvez appliquer la méthode STAR(R) pour remettre en question les compétences comportementales.
Vous savez quelles sont les méthodes de sélection alternatives.

Professionnels actifs dans le domaine de la sélection et recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

Collaborateurs RH
Responsables de la sélection
Recruteurs, consultants interim
Asistant RH
Collaborateurs PME

Si vous avez suivi la formation 'Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi préalable', nous vous recommandons une période d'attente de 6 mois ou plus entre les deux formations.

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : en classe

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Une première expérience avec la réalisation d'entretiens de sélection. A suivi de préférence la formation ‘Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi’. Merci d’ emporter le jour de la formation un poste vacant récent et un CV anonyme.

Cette formation se compose de 3 étape

Étape 1 : cette partie comprend des instructions et réflections, une prise de contact digitale.
Étape 2 : le cours en présentiel (1 journée).
Étape 3 : cette partie inclut des illustrations, réflections et évaluations des objectives.

Aperçu

Les paramètres de réussite professionnelle
Quelques rappels de communication et de techniques de questionnement
C'est quoi une compétence?
Intégration de la méthode STAR(R) dans l’entretien de sélection
- Préparation
- Les questions à poser pour creuser une compétence
- Ce qui fait avancer
- Les pièges
- Zones d’exploration
- Observation méthodique des compétences : « OECE »