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Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR

Lors d'un entretien de sélection, vous passez généralement en revue l'expérience professionnelle et la motivation de ton candidat. Mais bien sûr, vous souhaitez également tester et évaluer leurs compétences, leurs attitudes et leur réelle motivation. Par conséquent, allez un peu plus loin avec la méthode STAR et mieux estimer la correspondance avec votre organisation.
Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Formation en présentiel

  • Durée de la formation

    1 jour

  • Suivez cette formation en :
    FR, NL 
  • Code de formation

    CL2211FCL

Résultats à l’issue de cette formation

  • Vous êtes en mesure de préparer votre entretien de sélection en fonction des compétences que vous souhaitez évaluer.
  • Vous pouvez appliquer la méthode STAR pour remettre en question les compétences comportementales.
  • Vous savez quelles sont les méthodes de sélection alternatives.

Public cible

Professionnels actifs dans le domaine de la sélection et recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • Collaborateurs RH
  • Responsables de la sélection
  • Recruteurs, consultants interim
  • Asistant RH
  • Collaborateurs PME

 

Si vous avez suivi la formation 'Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi préalable', nous vous recommandons une période d'attente de 6 mois ou plus entre les deux formations.

Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 : en classe (1 journée)

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

  • Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Une première expérience avec la réalisation d'entretiens de sélection. A suivi de préférence la formation ‘Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi’. Merci d’ emporter le jour de la formation un poste vacant récent et un CV anonyme.

Aperçu du programme

Cette formation se compose de 3 parties

  • L'étape préliminaire : cette partie comprend des instructions et réflections, une prise de contact digitale.
  • Le cours en présentiel (1 journée).
  • Le suivi : cette partie inclut des illustrations, réflections et évaluations des objectives.

 

Aperçu

  • Les paramètres de réussite professionnelle
  • Quelques rappels de communication et de techniques de questionnement
  • C'est quoi une compétence?
  • Intégration de la méthode STAR dans l’entretien de sélection
    • Préparation
    • Les questions à poser pour creuser une compétence
    • Ce qui fait avancer
    • Les pièges
    • Zones d’exploration
    • Observation méthodique des compétences : « OECE »

 

Le tout illustré par de nombreux exemples et exercices pratiques, notamment basé sur leur cas concret.