Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR(R)
Lors d'un entretien de sélection, vous passez généralement en revue l'expérience professionnelle et la motivation de ton candidat.
Mais bien sûr, vous souhaitez également tester et évaluer leurs compétences, leurs attitudes et leur réelle motivation.
Par conséquent, allez un peu plus loin avec la méthode STAR(R) et mieux estimer la correspondance avec votre organisation.
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Nous mettons à jour nos conditions pour 2024. Vous souhaitez organisez cette formation en incompany ?
- Type de formation
Formation en présentiel
- Durée de la formation
1 jour
- Suivez cette formation en :FR, NL
- Code de formation
CL2211FCL
Résultats à l’issue de cette formation
- Vous préparez votre entretien de sélection en fonction des compétences que vous souhaitez évaluer.
- Vous appliquez la méthode STAR(R) pour remettre en question les compétences comportementales.
- Vous savez quelles sont les méthodes de sélection alternatives.
Public cible
Professionnels actifs dans le domaine de la sélection et recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.
- Collaborateurs RH
- Responsables de la sélection
- Recruteurs, consultants interim
- Asistant RH
- Collaborateurs PME
Si vous avez suivi la formation Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi préalable, nous vous recommandons une période d'attente de 1 mois ou plus entre les deux formations.
Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel
Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.
Étape 1 : en ligne
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.
Étape 2 : en classe
Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.
Étape 3 : en ligne
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Connaissances préalables requises
Une première expérience avec la réalisation d'entretiens de sélection.
A suivi de préférence la formation Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi.
Aperçu du programme
Étape 1 : online (environ 30 min)
- La méthodologie STARR comme technique d’entretien (histoire, importance, fonctionnement)
- Que savez-vous déjà de cette méthode de question?
- Interpréter ou réfléchir dans une entretien de sélection
Étape 2 : en classe (8u)
- Introduction et tendances du recrutement
- Répéter les techniques de communication et de questionnement
- Qu’est-ce qu’une compétence ?
- Intégration de la méthodologie STAR(R) dans l'entretien de sélection
- Préparation de l' entretien
- Observer et évaluer les compétences lors d’une entrevue
- Les pièges
- Méthodes alternatives de sélection : introduction
Étape 3 : online (environ 45 min)
- STARR dans ma réalité quotidienne
- Dictionnaire des compétences
- STARR dans d’autres domaines d’application
- STARR dans un cas concret
- SWOT
- Plan d’action