Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model

In een selectiegesprek overloop je de professionele ervaring en de motivatie van je kandidaat. Maar uiteraard wil je ook hun competenties, attitudes en reële motivatie aftoetsen en naar waarde schatten. Ga daarom met de STAR methode een stapje verder en schat de match met je organisatie beter in.

- je 23 juin '22
  09:00 - 17:00
- Il reste 1 pl.
- Heverlee, Brabant flamand
- ma 5 juil '22
  09:00 - 17:00
- Elewijt, Brabant flamand
- ma 23 août '22
  09:00 - 17:00
- Borgerhout, Anvers
- ve 2 sept '22
  09:00 - 17:00
- Melle, Flandre-Orientale
- ma 22 nov '22
  09:00 - 17:00
- Steenokkerzeel, Brabant flamand
Vous avez vu les 5 prochaines sessions pour cette formation.Consultez les autres sessions en bas de cette page

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.

Type de formation
Formation en présentiel
Durée de la formation
1 jour
Suivez cette formation en :
NL, FR
Code de formation
CL2211NCL

Je bent in staat om jouw selectiegesprek voor te bereiden in overeenstemming met de competenties die je wilt evalueren.
Je kan de STAR methode toepassen om gedragscompetenties te bevragen.
Je weet welke alternatieve selectiemethoden er zijn.

HR medewerkers die hun praktische kennis en competenties verder willen ontwikkelen binnen rekrutering en selectie.

Medewerker of assistent HR
Selectieverantwoordelijke
Recruiter, uitzendconsulent
Medewerker KMO belast met HR taken

Mocht je de opleiding 'Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek' vooraf gevolgd hebben dan raden we een wacthttijd van 6 maanden of langer aan tussen beide opleidingen.

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : en classe (1 journée)

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Een eerste ervaring met het voeren van selectiegesprekken. Ben je vooral op zoek naar basiskennis rond dit thema ? Ontdek de opleiding 'Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek’. Bedankt om op de dag van de opleiding een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV mee te brengen.

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen

Het voortraject : dit onderdeel bestaat uit instructies en reflecties, een digitale kennismaking.
De klassikale opleiding (1 dag).
Het natraject : dit onderdeel bevat illustraties, reflecties en een evaluatie van de objectieven.

In detail

Communicatie- en vraagstellingstechnieken: een korte herhaling
Wat is een competentie?
Wat is een competentiegericht interview?
Integratie van de STAR methode in het selectiegesprek:
- voorbereiding o gebruik maken van competentiewoordenboeken, competentiekaarten, etc.,
- welke vragen stellen om een competentie te bevragen?,
- valkuilen,
- observeren en evalueren van competenties tijdens het gesprek,
- praktijkcases en rollenspelen.
Korte introductie van alternatieve selectiemethodes:
- attitudegericht interviewen,
- SISEM,
- jobcrafting,
- etc.