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Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR(R)-model

In een selectiegesprek overloop je de professionele ervaring en de motivatie van je kandidaat. Maar uiteraard wil je ook hun competenties, attitudes en reële motivatie aftoetsen en naar waarde schatten. Ga daarom met de STAR(R) methode een stapje verder en schat de match met je organisatie beter in.

Choisissez votre session de formation

    • ve 24 mai '24
      09:00 - 17:00
    • Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.

    • Melle, Flandre-Orientale

    • me 29 mai '24
      09:00 - 17:00
    • Il reste 1 pl.

    • Hasselt, Limbourg

    • Il reste 5 jours pour vous inscrire

    • ma 18 juin '24
      09:00 - 17:00
    • Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.

    • Berchem, Anvers

    • ma 2 juil '24
      09:00 - 17:00
    • Steenokkerzeel, Brabant flamand

    • je 29 août '24
      09:00 - 17:00
    • Melle, Flandre-Orientale

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Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Formation en présentiel

  • Durée de la formation

    1 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    CL2211NCL

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je bereid je selectiegesprek voor in overeenstemming met de competenties die je wil evalueren.
  • Je past de STAR(R) methode toe om gedragscompetenties te bevragen.
  • Je weet welke alternatieve selectiemethoden er zijn.

Public cible

HR medewerkers die hun praktische kennis en competenties verder willen ontwikkelen binnen rekrutering en selectie.

  • Medewerker of assistent HR
  • Selectieverantwoordelijke
  • Recruiter, uitzendconsulent
  • Medewerker KMO belast met HR taken

 

Mocht je de opleiding Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek vooraf gevolgd hebben dan raden we een wacthttijd van 1 maand of langer aan tussen beide opleidingen.

Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

En ligneÉtape 1 : en ligne
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

En présentielÉtape 2 : en classe
Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

En ligneÉtape 3 : en ligne
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Een eerste ervaring met het voeren van selectiegesprekken. Ben je vooral op zoek naar basiskennis rond dit thema ? Ontdek de opleiding Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek.

Aperçu du programme

Stap 1: online (ongeveer 30 min)

  • STARR methodiek als interviewtechniek (historiek, belang, werking)
  • Voorkennis aftoesten
  • Interpreteren versus reflecteren in een selectiegesprek

 

Stap 2: klassikaal (8u)

  • Inleiding en trends binnen recrutering
  • Herhalen van communicatie en vraagtechnieken
  • Wat is een competentie ?
  • Integratie van de STAR(R) methodiek in het selectiegesprek
  • Voorbereiding van het gesprek
  • Competenties observeren en evalueren tijdens een gesprek
  • De valkuilen
  • Alternatieve selectiemethodes : introductie

 

Stap 3: online (ongeveer 45 min)

  • STARR in mijn dagdagelijkse realiteit
  • Competentiewoordenboek
  • STARR in andere toepassingsgebieden
  • STARR in een concrete case
  • SWOT
  • Actieplan