Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR(R)-model
In een selectiegesprek overloop je de professionele ervaring en de motivatie van je kandidaat.
Maar uiteraard wil je ook hun competenties, attitudes en reële motivatie aftoetsen en naar waarde schatten.
Ga daarom met de STAR(R) methode een stapje verder en schat de match met je organisatie beter in.
Temporairement par e-mail
Nous mettons à jour nos conditions pour 2024. Vous souhaitez organisez cette formation en incompany ?
- Type de formation
Formation en présentiel
- Durée de la formation
1 jour
- Suivez cette formation en :NL, FR
- Code de formation
CL2211NCL
Résultats à l’issue de cette formation
- Je bereid je selectiegesprek voor in overeenstemming met de competenties die je wil evalueren.
- Je past de STAR(R) methode toe om gedragscompetenties te bevragen.
- Je weet welke alternatieve selectiemethoden er zijn.
Public cible
HR medewerkers die hun praktische kennis en competenties verder willen ontwikkelen binnen rekrutering en selectie.
- Medewerker of assistent HR
- Selectieverantwoordelijke
- Recruiter, uitzendconsulent
- Medewerker KMO belast met HR taken
Mocht je de opleiding Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek vooraf gevolgd hebben dan raden we een wacthttijd van 1 maand of langer aan tussen beide opleidingen.
Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel
Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.
Étape 1 : en ligne
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.
Étape 2 : en classe
Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.
Étape 3 : en ligne
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Connaissances préalables requises
Een eerste ervaring met het voeren van selectiegesprekken.
Ben je vooral op zoek naar basiskennis rond dit thema ? Ontdek de opleiding Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek.
Aperçu du programme
Stap 1: online (ongeveer 30 min)
- STARR methodiek als interviewtechniek (historiek, belang, werking)
- Voorkennis aftoesten
- Interpreteren versus reflecteren in een selectiegesprek
Stap 2: klassikaal (8u)
- Inleiding en trends binnen recrutering
- Herhalen van communicatie en vraagtechnieken
- Wat is een competentie ?
- Integratie van de STAR(R) methodiek in het selectiegesprek
- Voorbereiding van het gesprek
- Competenties observeren en evalueren tijdens een gesprek
- De valkuilen
- Alternatieve selectiemethodes : introductie
Stap 3: online (ongeveer 45 min)
- STARR in mijn dagdagelijkse realiteit
- Competentiewoordenboek
- STARR in andere toepassingsgebieden
- STARR in een concrete case
- SWOT
- Actieplan