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Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi

Un entretien de sélection vous donne une idée de la motivation et des compétences de votre candidat. Préparer, structurer et étayer cette conversation sont les clés du succès. Ils aident à étayer votre sentiment de butin et à évaluer correctement l'aptitude de votre candidat. Cela vous fait gagner beaucoup de temps et d'argent et surtout vous donne beaucoup de satisfaction, car vous avez un nouveau collègue approprié!
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    FR, NL 
  • Opleidingscode

    CL2210FCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Vous apprenez à mettre en place un entretien de sélection de A à Z (préparation, entretien proprement dit, évaluation).
  • Vous êtes capable de mener un entretien de sélection structuré et complet.
  • Vous savez quelles questions vous pouvez poser pour déterminer la vraie motivation du candidat.
  • Vous apprenez à appliquer efficacement les techniques de communication et de questionnement.

 

Bref, après la formation vous travaillez d’une manière plus efficace et professionnel face aux candidats. Vous pouvez émettre un avis pertinent sur celui qui passe à l’étape suivante.

Avez-vous déjà une expérience des entretiens de sélection? Affinez vos connaissances avec la formation 'Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR'.

Doelgroep

Professionnels qui ont une première expérience en recrutement et sélection. Cette formation convient également aux managers ou aux collaborateurs actifs dans le domaine de la sélection et du recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • Collaborateurs RH
  • Responsables de la sélection
  • Recruteurs, consultants interim
  • Assistant RH
  • Collaborateurs PME

Leermethode: Klassikale opleiding

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

  • Stap 1: online

Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

  • Stap 2: klassikaal (1 dag)

Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

  • Stap 3: online

Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Vereiste voorkennis

Merci d’ emporter le jour de la formation un poste vacant récent et un CV anonyme.

Programma

Cette formation se compose de 3 parties

L'étape préliminaire : cette partie comprend des instructions et reflections, une prise de contact digitale. Le cours en présentiel (1 journée) Le suivi : cette partie inclut des illustrations, réflections et évaluations des objectives.

 

Aperçu

  • Intégration de l’entretien dans le processus de recrutement
  • Préparation de l’entretien de sélection
  • Structure de l’entretien
  • Principes de communication
    • Techniques de questionnement
    • Types de questions
    • Ecoute active

  • Approfondissement de chaque partie de l’entretien
    • Focus particulier sur la motivation

  • Interprétation de l’entretien et évaluation du candidat
    • Les pièges à éviter
    • Les biais qui influencent notre évaluation

  • Synthèse de l’entretien et transfert de l’information au demandeur
  • Feedback au candidat

 

Le tout illustré par de nombreux exemples et exercices pratiques, notamment basé sur vos cas concrets.