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Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi

Un entretien de sélection vous donne une idée de la motivation et des compétences de votre candidat. Préparer, structurer et étayer cette conversation sont les clés du succès. Ils aident à étayer votre sentiment de butin et à évaluer correctement l'aptitude de votre candidat. Cela vous fait gagner beaucoup de temps et d'argent et surtout vous donne beaucoup de satisfaction, car vous avez un nouveau collègue approprié!
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Volg deze opleiding in het:
    FR, NL 
  • Opleidingscode

    CL2210FCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Vous analysez le besoin de recrutement avec le client (externe ou interne) afin de pouvoir commencer votre recherche correctement.
  • Vous organisez le processus de sélection avec les différents entretiens (à la fois par téléphone, par appel vidéo et en direct).
  • Vous réaliserez un entretien de sélection structuré et approfondi afin de pouvoir présenter les candidats les plus appropriés de manière objective
  • Vous utilisez des techniques de questionnement et de communication adéquates pour connaître la motivation réelle de votre candidat
  • Vous analysez les différents entretiens et évaluations réalisés pour arriver à la bonne décision

Doelgroep

Professionnels qui ont une première expérience en recrutement et sélection. Cette formation convient également aux managers ou aux collaborateurs actifs dans le domaine de la sélection et du recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • Collaborateurs RH
  • Responsables de la sélection
  • Recruteurs, consultants interim
  • Assistant RH
  • Collaborateurs PME

Leermethode: Klassikale opleiding

Deze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

  • Stap 1: online

Je opleiding start op Karibu, ons online-leerplatform. Dit eerste leermoment doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Let op: deze stap afwerken is een vereiste om verder te gaan.

  • Stap 2: klassikaal

Tijdens deze stap ben je een hele dag ‘live’ aanwezig op de opleidingslocatie, samen met je medecursisten. Je leert van en met elkaar, op basis van de inzichten uit stap 1. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf cursisten.

  • Stap 3: online

Dit leermoment vindt opnieuw plaats op Karibu. Ook deze stap doorloop je op je eigen tempo, waar en wanneer je wilt.

Vereiste voorkennis

Aucune connaissance préalable n'est requise.

Souhaitez-vous approfondir vos connaissances sur ce thème par la suite ? Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR.

 

Programma

Étape 1 : en ligne (environ 35 min)

  • La sélection : les étapes au préalable
  • Les compétences les plus importantes d'un bon recruteur
  • Auto-réflexion sur ses propres compétences

 

Étape 2 : en classe (8 h)

Venez à la formation en présentiel avec un poste vacant récent et un CV anonyme correspondant. De cette façon, nous pouvons commencer avec votre exemple.

  • Entretien de sélection dans le cadre du processus de sélection et de recrutement
  • Préparation et structure de l'entretien de sélection
  • Critères de sélection : objet de votre entretien
  • Techniques de questions et de communication
  • La motivation du candidat
  • Interpréter et évaluer l'entretien de sélection : écueils et conditions préalables 
  • Résumé et retour de la conversation au responsable RH et/ou hiérarchique 
  • Feedback de l'entretien au candidat

 

Étape 3 : en ligne (environ 30 min)

  • Auto-réflexion
  • Plan d'action et partage des connaissances avec les collègues ou l'équipe