Wat is een groeimindset? En wat is het verschil met een fixed mindset?
Medewerkers met een groeimindset – een groeigericht denkpatroon – zien uitdagingen als een opportuniteit om zich verder te ontwikkelen. Ze zijn ervan overtuigd: met de nodige inzet kan je leren wat je maar wil.
Mensen die eerder een fixed of statische mindset hebben, geloven dat ze bepaalde capaciteiten van nature hebben meegekregen, en andere niet. Gevolg: zij zien vooral obstakels opdoemen als er een nieuwe uitdaging op hun pad komt.
Iemands mindset is nooit 100% fixed of groeigericht en kan bovendien evolueren in de tijd. Of je je groeigericht of eerder statisch opstelt, hangt van veel factoren af (bv. eerdere ervaringen, de taak zelf, de bedrijfscultuur, de band met je colllega’s en leidinggevende, je gemoed, je eigen overtuigingen).