Rapport annuel 2021
Dans notre rapport annuel, nous vous proposons de découvrir la manière dont nous avons œuvré à établir davantage de connexions au travers de sept témoignages de collègues et de partenaires.
Pour nos formations en présentiel, 2021 a été – comme 2020 – une année difficile. Mais les chiffres des primes avec lesquelles nous remboursons partiellement le coût des formations aux employés et aux employeurs montrent que le besoin d'apprentissage a été plus important que jamais pendant la pandémie. 2021 a été une année record avec pas moins de 11 millions d'euros de primes versés.
Employabilité durable
Une année placée sous le signe de la connexion, voilà qui résume bien 2021 pour Veerle Van Asbroeck, Director sales & marketing chez Cefora : « Le besoin de connexion est en phase avec notre mission qui consiste à renforcer l’interaction entre employeurs et employés et à les soutenir sur un marché du travail en pleine évolution. »
Sous l'influence de la transformation numérique, le marché du travail a beaucoup changé : des emplois disparaissent ou changent, de nouvelles compétences sont nécessaires. En outre, la rétention est plus importante que jamais compte tenu de l'étroitesse du marché du travail. Nous voulons aider les entreprises à assurer l'employabilité durable de leurs collaborateurs et la formation est un facteur important à cet égard. »
Moins de formations, plus de primes
Tout comme en 2020, le nombre de formations en présentiel est resté en 2021 en dessous du niveau d'avant la pandémie. C'est logique selon Veerle : « Si les gens ne peuvent pas se rendre au bureau, ils ne vont certainement pas suivre des formations en présentiel. En outre, il était totalement impossible de suivre une formation en présentiel pendant certaines périodes. Heureusement, nous avons pu démarrer beaucoup de formations en ligne en 2021. Et nombreux sont les employés et les entreprises qui ont largement profité de cette opportunité. »
Au final, le nombre d’entreprises qui ont découvert nos primes et en ont profité en 2021 a été plus important que jamais. « Ces primes ont servi non seulement à couvrir les formations, mais aussi à payer les licences des plateformes d'apprentissage en ligne, par exemple », explique Veerle. « Au total, nous avons versé un peu plus de 11 millions d'euros de primes l'année dernière. »
Le succès des primes expliqué
La grande majorité des primes sont allées aux entreprises. Veerle : « Nous constatons que trois types ont connu un très grand succès. Tout d'abord, les primes d’entreprises ordinaires, de 7 à 14 euros par heure de formation. Ensuite, les primes pour les plateformes d'apprentissage, jusqu'à 200 € par licence et par participant. Et enfin, notre nouvelle prime de 250 € ou 500 € pour les entreprises qui soumettent un plan de formation pour la première fois. »
Au total, plus de 300.000 formations ont été suivies grâce à notre système de primes. Veerle : « Nous constatons en outre que de plus en plus de PME découvrent la possibilité d'obtenir nos primes et en profitent. Il s'agit du plus grand groupe d'entreprises au sein de notre commission paritaire. Nous avons toutefois eu comme d’habitude des difficultés à les toucher. Et pourtant, une telle prime peut faire la différence dans le budget RH de ces entreprises. »
2022 et au-delà…
Veerle : « Notre principal objectif pour 2022 est de toucher encore plus de PME. Ce sont surtout les primes pour une première inscription au plan de formation que nous aimerions voir augmenter. C'est pourquoi nous voulons étendre notre collaboration avec des partenaires tels que l'UCM et Unizo, et les autres partenaires sociaux et sectoriels, car c'est par le biais de ces organisations que nous pouvons toucher ces PME plus rapidement.
Les entreprises et les employés ont continué à chercher des moyens d'apprendre en 2021, même s'il était plus difficile de suivre des formations en présentiel. Une enquête en ligne a montré qu'en 2022, 8 employés sur 10 souhaitent suivre une formation. Cela prouve que le besoin de formation est et reste important.
Une fois que les entreprises savent qu’elles peuvent bénéficier de nos primes, elles continuent souvent à demander des formations. Nous travaillons ainsi, avec les entreprises et les employés, à bâtir ensemble un marché du travail durable et agile. »
Curieux d’en savoir plus sur nos primes à la formation ?
Découvrez ici toutes les primes destinées aux entreprises et aux employés.Camille Persyn
Camille Persyn
Learning Specialist & Expert en pédagogie chez Cefora